소속감은 기회에서 시작됩니다.

공정한 채용 과정은 다양한 경험, 능력, 사고방식을 위한 공간을 만듭니다.

접근 설계

명확한 역할 요건, 접근 가능한 애플리케이션, 그리고 조정 요청을 위한 명확한 경로를 사용하세요. 피할 수 있는 장벽이 있는지 평가 형식을 검토하세요.

후보자를 검토하기 전에 직무와 관련된 기준에 합의하세요. 증거를 기록하고 배경이나 경력 경로에 대한 가정에 도전하세요.

후보자와 동료들의 피드백을 초대하세요. 개인 정보를 보호하고 영향을 받은 사람들의 경험을 통해 변화를 평가하세요.

다음 대화는 여기서 시작됩니다

새로운 역할. 적절한 사람. 노동력에 대한 다른 시각을 갖는 것. 준비되면 언제든 준비됐어.