Ontwerp voor toegang
Gebruik duidelijke rolvereisten, toegankelijke applicaties en een expliciete route om aanpassingen aan te vragen. Beoordeel beoordelingsformaten op vermijdbare barrières.
Beoordeel consequent
Maak afspraken over functierelevante criteria voordat je kandidaten beoordeelt. Registreer bewijsmateriaal en daag aannames over achtergronden of carrièrepaden uit.
Luister en verbeter
Nodig feedback uit van kandidaten en collega's. Bescherm persoonlijke informatie en evalueer veranderingen op basis van de ervaringen van de getroffen mensen.