Люди, когда они нужны вашему бизнесу.

Продолжайте выполнять важную работу в периоды пиков, отсутствия и изменения спроса. Мы объединяем подбор, адаптацию и координацию назначений в одну практическую услугу.

Обсудите свои потребности в найме

Непредсказуемый спрос

Мы согласовываем навыки, график смен и сроки выполнения ваших требований к персоналу, а затем составляем реалистичный план выполнения.

Что мы предлагаем

Составление ролей, привлечение кандидатов, отбор, проверка доступности, координация адаптации и текущие проверки назначений.

Повторяемый процесс

Определите объем спроса, создайте кадровый резерв, справедливо оцените, подтвердите условия и оцените эффективность. Перед назначением проверяются местные требования к трудоустройству.

Хорошие вопросы. Четкие ответы.

Что бы вы хотели знать?

Какое решение мне выбрать?+

Кадровое обеспечение обеспечивает гибкий потенциал; набор специалистов поддерживает постоянный найм; RPO и MSP координируют различные кадровые процессы предприятия. В первую очередь мы помогаем определить потребности.

Поддерживаете ли вы наем одного специалиста?+

Да. Целенаправленный поиск начинается с четкого описания, критериев успеха и реалистичного представления о соответствующем рынке талантов.

Чем отличается Executive Search?+

Для поиска руководителей используются конфиденциальные, основанные на исследованиях мандаты для удовлетворения требований высшего руководства со структурированной оценкой и согласованием заинтересованных сторон.

Можете ли вы поддерживать большие объемы операций?+

Кадровое обеспечение и внутренние услуги могут поддержать операционный спрос. В первую очередь необходимо оценить условия на объекте, безопасность, требования к приему на работу и местные требования к трудоустройству.

Что входит в RPO?+

Объем работ может включать в себя привлечение, оценку, найм персонала и отчетность при найме на постоянную работу. Обязанности и меры согласовываются в соглашении.

Чем управляет MSP?+

MSP координирует работу временных поставщиков рабочей силы и программные процессы, обеспечивая прозрачность деятельности, расходов и обязанностей по соблюдению требований.

Как вы защищаете информацию о кандидатах?+

Приложения используют частное хранилище файлов и проверку на стороне сервера. Доступ к данным и их хранение регулируются политиками развертывания и соответствующим взаимодействием.

С чего начать?+

Отправьте запрос о приеме на работу, указав свою страну, зону обслуживания и неотложную потребность. Не включайте личные записи кандидата в первое сообщение.