การออกแบบเพื่อการเข้าถึง
ใช้ข้อกําหนดบทบาทที่ชัดเจน แอปพลิเคชันที่เข้าถึงง่าย และเส้นทางที่ชัดเจนในการขอปรับเปลี่ยน ทบทวนรูปแบบการประเมินเพื่อหาอุปสรรคที่หลีกเลี่ยงได้
ประเมินอย่างสม่ําเสมอ
ตกลงเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานก่อนพิจารณาผู้สมัคร บันทึกหลักฐานและท้าทายสมมติฐานเกี่ยวกับภูมิหลังหรือเส้นทางอาชีพ
ฟังและพัฒนา
เชิญชวนให้รับข้อเสนอแนะจากผู้สมัครและเพื่อนร่วมงาน ปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและประเมินการเปลี่ยนแปลงผ่านประสบการณ์ของผู้ที่ได้รับผลกระทบ