التصميم للوصول
استخدم متطلبات الأدوار الواضحة، وتطبيقات سهلة الوصول، ومسار واضح لطلب التعديلات. راجع صيغ التقييم بحثا عن الحواجز التي يمكن تجنبها.
قيم بشكل منتظم
اتفق على معايير الوظيفة قبل مراجعة المرشحين. سجل الأدلة وتحدى الافتراضات حول الخلفيات أو المسارات المهنية.
استمع وطور
ادعو المرشحين والزملاء إلى ملاحظاتهم. احم المعلومات الشخصية وقيم التغيرات من خلال تجربة الأشخاص المتأثرين.