مستقبل العمل هو مسألة إنسانية.

تعمل التكنولوجيا والمهارات المتغيرة والتوقعات الجديدة على إعادة تشكيل العمل. والسؤال المفيد هو ما الذي يمكن للأشخاص والمنظمات فعله بعد ذلك.

المهارات فوق التسميات

تقسيم الأدوار إلى القدرات المطلوبة للقيام بالعمل. وهذا يجعل من السهل رؤية التجارب المجاورة ومسارات التعلم الواقعية.

يمكن للأتمتة إزالة المهام المتكررة، لكن مسؤولية قرارات التوظيف تظل على عاتق الأشخاص. اشرح استخدام البيانات وأبق طرق المراجعة مفتوحة.

تحتاج ترتيبات العمل المختلفة إلى توقعات واضحة بشأن التوافر والتعاون والأداء. ناقش التفاصيل العملية، وليس فقط التسمية.

محادثتك التالية تبدأ هنا

دور جديد. الشخص المناسب. طريقة مختلفة للتفكير في القوى العاملة لديك. نحن جاهزون عندما تكون كذلك.