Forbind din arbejdsstyrkestrategi.

Bring fragmenteret ansættelse ind i en koordineret driftsmodel. Outsourcing af rekrutteringsprocessen og administrerede serviceprogrammer løser forskellige udfordringer med klar styring for hver enkelt.

Diskuter dine ansættelsesbehov

RPO: en rekrutteringsfunktion

Outsourcing af rekrutteringsprocessen tager ansvar for aftalte faste ansættelsesprocesser, fra tiltrækning og vurdering til rekrutteringsoperationer og rapportering.

MSP: en betinget arbejdsstyrke

Et administreret serviceprogram koordinerer leverandører, betingede arbejdsstyrkeprocesser og synlighed over udgifter og overholdelse. Det erstatter ikke en arbejdsgivers ansvarlighed.

Overgang med omhu

Diagnostiser den nuværende model, design serviceomfang, aftal styring, afprøv overgangen og gennemgå forretningsresultater sammen med kandidaterfaring.

Gode spørgsmål. Klare svar.

Hvad vil du gerne vide?

Hvilken løsning skal jeg vælge?+

Bemanding understøtter fleksibel kapacitet; specialistrekruttering understøtter fast ansættelse; RPO og MSP koordinerer forskellige arbejdsstyrkeprocesser i virksomheden. Vi hjælper med at afdække behovet først.

Støtter du en enkelt specialistansættelse?+

Ja. En fokuseret søgning starter med en klar brief, succeskriterier og et realistisk syn på det relevante talentmarked.

Hvordan adskiller executive search sig?+

Executive search bruger et fortroligt, forskningsledet mandat til seniorlederskabskrav med struktureret vurdering og interessenttilpasning.

Kan du understøtte operationer med højt volumen?+

Personale og interne tjenester kan understøtte den operationelle efterspørgsel. Stedets forhold, sikkerhed, ombordstigning og lokale ansættelseskrav skal vurderes først.

Hvad er inkluderet i en RPO?+

Omfanget kan omfatte tiltrækning, vurdering, rekrutteringsoperationer og rapportering til fastansættelse. Ansvar og foranstaltninger aftales i engagementet.

Hvad klarer en MSP?+

En MSP koordinerer betingede arbejdsstyrkeleverandører og programprocesser med synlighed over aktivitet, forbrug og overholdelsesansvar.

Hvordan beskytter du kandidatoplysninger?+

Applikationer bruger privat fillagring og validering på serversiden. Dataadgang og opbevaring er styret af implementeringen og relevante engagementspolitikker.

Hvordan starter vi?+

Send en ansættelsesforespørgsel med dit land, serviceområde og dit umiddelbare behov. Medtag ikke personlige kandidatposter i den første besked.