Design für den Zugang
Verwenden Sie klare Rollenanforderungen, zugängliche Anwendungen und einen expliziten Weg, um Anpassungen anzufordern. Überprüfen Sie die Bewertungsformate auf vermeidbare Hindernisse.
Konsequent bewerten
Vereinbaren Sie berufsrelevante Kriterien, bevor Sie Kandidaten bewerten. Erfassen Sie Beweise und hinterfragen Sie Annahmen über Hintergründe oder Karrierewege.
Hören Sie zu und verbessern Sie sich
Bitten Sie Kandidaten und Kollegen um Feedback. Schützen Sie persönliche Daten und bewerten Sie Veränderungen anhand der Erfahrungen der Betroffenen.