Vernetzen Sie Ihre Personalstrategie.

Integrieren Sie fragmentierte Einstellungen in ein koordiniertes Betriebsmodell. Outsourcing von Rekrutierungsprozessen und Managed-Service-Programme lösen unterschiedliche Herausforderungen mit jeweils klarer Governance.

Besprechen Sie Ihren Einstellungsbedarf

RPO: eine Rekrutierungsfunktion

Das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen übernimmt die Verantwortung für vereinbarte dauerhafte Einstellungsprozesse, von der Gewinnung und Beurteilung bis hin zu Rekrutierungsvorgängen und Berichterstattung.

MSP: eine befristete Belegschaft

Ein Managed-Service-Programm koordiniert Lieferanten, Prozesse für Zeitarbeitskräfte und sorgt für Transparenz über Ausgaben und Compliance. Es ersetzt nicht die Rechenschaftspflicht des Arbeitgebers.

Übergang mit Bedacht

Diagnostizieren Sie das aktuelle Modell, entwerfen Sie den Serviceumfang, vereinbaren Sie die Governance, steuern Sie den Übergang und überprüfen Sie die Geschäftsergebnisse zusammen mit der Erfahrung der Kandidaten.

Gute Fragen. Klare Antworten.

Was möchten Sie wissen?

Welche Lösung soll ich wählen?+

Personalausstattung unterstützt flexible Kapazität; Die Rekrutierung von Fachkräften unterstützt die Festanstellung; RPO und MSP koordinieren verschiedene Personalprozesse im Unternehmen. Wir helfen zunächst dabei, den Bedarf zu ermitteln.

Unterstützen Sie die Einstellung eines einzelnen Spezialisten?+

Ja. Eine gezielte Suche beginnt mit einem klaren Briefing, Erfolgskriterien und einer realistischen Sicht auf den relevanten Talentmarkt.

Wie unterscheidet sich Executive Search?+

Executive Search nutzt einen vertraulichen, forschungsgeleiteten Auftrag für die Anforderungen von Führungskräften mit strukturierter Bewertung und Stakeholder-Anpassung.

Können Sie großvolumige Vorgänge unterstützen?+

Personaleinsatz und interne Dienstleistungen können die betriebliche Nachfrage unterstützen. Zunächst müssen Standortbedingungen, Sicherheit, Einarbeitung und örtliche Beschäftigungsanforderungen bewertet werden.

Was ist in einem RPO enthalten?+

Der Umfang kann Anwerbung, Beurteilung, Rekrutierungsvorgänge und Berichterstattung für eine Festanstellung umfassen. Verantwortlichkeiten und Maßnahmen werden im Auftrag vereinbart.

Was verwaltet ein MSP?+

Ein MSP koordiniert die Zulieferer von Zeitarbeitskräften und Programmprozesse und hat dabei Transparenz über Aktivitäten, Ausgaben und Compliance-Verantwortlichkeiten.

Wie schützen Sie Kandidateninformationen?+

Anwendungen nutzen privaten Dateispeicher und serverseitige Validierung. Der Datenzugriff und die Datenaufbewahrung werden durch die Bereitstellungs- und relevanten Einsatzrichtlinien geregelt.

Wie fangen wir an?+

Senden Sie eine Einstellungsanfrage mit Angabe Ihres Landes, Ihres Einzugsgebiets und Ihres unmittelbaren Bedarfs. Geben Sie in der ersten Nachricht keine persönlichen Kandidatendaten an.