Conception pour l'accès
Utilisez des exigences de rôle claires, des applications accessibles et un itinéraire explicite pour demander des ajustements. Examinez les formats d’évaluation pour déceler les obstacles évitables.
Évaluer de manière cohérente
Convenez des critères pertinents pour le poste avant d'évaluer les candidats. Enregistrez les preuves et contestez les hypothèses sur les antécédents ou les cheminements de carrière.
Écouter et améliorer
Sollicitez les commentaires des candidats et des collègues. Protégez les informations personnelles et évaluez les changements grâce à l’expérience des personnes concernées.