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एक महत्वपूर्ण नियुक्ति से लेकर एक समन्वित कार्यबल कार्यक्रम तक, हम आपके संगठन को क्या हासिल करना चाहते हैं उससे शुरू करते हैं।

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इस खंड मेंचुनौती को समझेंएक आनुपातिक समाधान चुनेंजवाबदेह बने रहें
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चुनौती को समझें

हम किसी भर्ती सेवा की अनुशंसा करने से पहले आपके ऑपरेटिंग मॉडल, कौशल, समयरेखा और कामकाजी माहौल के बारे में पूछते हैं।

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एक आनुपातिक समाधान चुनें

स्टाफिंग लचीली क्षमता का समर्थन करती है; पेशेवर खोज पते विशेषज्ञ क्षमता; आरपीओ और एमएसपी एक एंटरप्राइज़ ऑपरेटिंग मॉडल बनाते हैं।

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जवाबदेह बने रहें

दायरे, जिम्मेदारियों और उपायों पर पहले से सहमति बनाएं। डिलीवरी, उम्मीदवार के अनुभव और निर्णयों की गुणवत्ता की एक साथ समीक्षा करें।

अच्छे प्रश्न। स्पष्ट उत्तर.

आप क्या जानना चाहेंगे?

मुझे कौन सा समाधान चुनना चाहिए?+

स्टाफिंग लचीली क्षमता का समर्थन करती है; विशेषज्ञ भर्ती स्थायी नियुक्ति का समर्थन करती है; आरपीओ और एमएसपी विभिन्न उद्यम कार्यबल प्रक्रियाओं का समन्वय करते हैं। हम पहले आवश्यकता का दायरा बढ़ाने में मदद करते हैं।

क्या आप एकल विशेषज्ञ को नियुक्त करने का समर्थन करते हैं?+

हाँ. एक केंद्रित खोज एक स्पष्ट संक्षिप्त, सफलता मानदंड और प्रासंगिक प्रतिभा बाजार के यथार्थवादी दृष्टिकोण के साथ शुरू होती है।

कार्यकारी खोज किस प्रकार भिन्न है?+

कार्यकारी खोज संरचित मूल्यांकन और हितधारक संरेखण के साथ वरिष्ठ नेतृत्व आवश्यकताओं के लिए एक गोपनीय, शोध-आधारित जनादेश का उपयोग करती है।

क्या आप उच्च-मात्रा वाले संचालन का समर्थन कर सकते हैं?+

स्टाफिंग और इनहाउस सेवाएं परिचालन मांग का समर्थन कर सकती हैं। साइट की स्थिति, सुरक्षा, ऑनबोर्डिंग और स्थानीय रोजगार आवश्यकताओं का पहले आकलन किया जाना चाहिए।

आरपीओ में क्या शामिल है?+

दायरे में आकर्षण, मूल्यांकन, भर्ती संचालन और स्थायी भर्ती के लिए रिपोर्टिंग शामिल हो सकती है। सगाई में जिम्मेदारियों और उपायों पर सहमति होती है।

एमएसपी क्या प्रबंधन करता है?+

एमएसपी गतिविधि, खर्च और अनुपालन जिम्मेदारियों पर दृश्यता के साथ आकस्मिक कार्यबल आपूर्तिकर्ताओं और कार्यक्रम प्रक्रियाओं का समन्वय करता है।

आप उम्मीदवार की जानकारी की सुरक्षा कैसे करते हैं?+

एप्लिकेशन निजी फ़ाइल भंडारण और सर्वर-साइड सत्यापन का उपयोग करते हैं। डेटा पहुंच और प्रतिधारण तैनाती और प्रासंगिक सहभागिता नीतियों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

हम कैसे शुरुआत करें?+

अपने देश, सेवा क्षेत्र और तत्काल आवश्यकता के साथ नियुक्ति संबंधी पूछताछ भेजें। पहले संदेश में व्यक्तिगत उम्मीदवार के रिकॉर्ड शामिल न करें।

आपके अगले निर्णय के लिए एक परिप्रेक्ष्य।

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कौशल के आधार पर नियुक्ति का मामला

नौकरी के शीर्षक उपयोगी क्षमता को छिपा सकते हैं। कौशल-आधारित संक्षिप्त जानकारी नियुक्ति संबंधी निर्णयों को अधिक सटीक बनाती है।

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एक कार्यबल योजना बनाएं जो अनुकूलन कर सके

एक उपयोगी कार्यबल योजना मांग धारणाओं को क्षमता और क्षमता के बारे में निर्णयों से जोड़ती है।

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आरपीओ या एमएसपी: सही ऑपरेटिंग मॉडल चुनें

भर्ती प्रक्रिया आउटसोर्सिंग और प्रबंधित सेवा कार्यक्रम विभिन्न कार्यबल आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

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आगे. एक साथ।

एक नई भूमिका। उचित व्यक्ति। अपने कार्यबल के बारे में सोचने का एक अलग तरीका। जब आप हों तो हम तैयार हैं।

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