RPO:採用機能
採用プロセスのアウトソーシングは、募集や評価から採用業務、報告に至るまで、合意された恒久的な採用プロセスの責任を負います。
MSP:臨時労働力
マネージドサービスプログラムは、サプライヤー、臨時労働力のプロセス、支出やコンプライアンスの可視性を調整します。それは雇用主の責任を置き換えるものではありません。
慎重な移行
現在のモデルを診断し、サービスの範囲を設計し、ガバナンスを合意し、移行のパイロットを行い、候補者の経験と並行してビジネス成果を見直します。
エンタープライズソリューション
労働力戦略をつなげましょう。
断片的な採用を協調的な運営モデルに取り入れましょう。採用プロセスのアウトソーシングやマネージドサービスプログラムは、それぞれに明確なガバナンスを設け、さまざまな課題を解決します。
採用のニーズについて話し合いましょう
良い質問ですね。はっきりした答えを。
何を知りたいですか?
どのソリューションを選ぶべきでしょうか?+
人員配置は柔軟な能力を支え、専門の採用は常勤採用を支援し、RPOとMSPは異なる企業の労働力プロセスを調整します。まずはニーズの範囲を明確にします。
単一の専門職採用を支持しますか?+
はい。焦点を絞ったサーチは、明確なブリーフ、成功基準、そして関連する人材市場に対する現実的な見方から始まります。
エグゼクティブサーチはどのように異なるのでしょうか?+
エグゼクティブサーチは、上級リーダーシップの要件に対して機密性の高い研究主導の使命を用い、構造化された評価とステークホルダーの整合性を用いています。
大量生産をサポートできますか?+
スタッフ配置や社内サービスは、運用需要を支えます。まずは現場の状況、安全性、オンボーディング、地域の雇用要件を評価しなければなりません。
RPOには何が含まれているのですか?+
対象範囲には、人材募集、評価、採用業務、正社員採用の報告などが含まれます。責任と対策は交渉で合意されます。
MSPは何を管理しているのでしょうか?+
MSPは、臨時労働力サプライヤーやプログラムプロセスを調整し、活動、支出、コンプライアンスの責任を可視化します。
候補者の情報をどのように保護しますか?+
アプリケーションはプライベートファイルストレージとサーバーサイドの検証を使用します。データアクセスと保持は、展開および関連する関与ポリシーによって管理されます。
どうやって始めればいいのでしょうか?+
採用の問い合わせには、国、サービスエリア、そして即時のニーズを伝えてください。最初のメッセージには個人候補者の記録を含めないでください。
次の決断のための視点。
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行こう
前へ。一緒に。
新しい役割。正しい人だ。従業員に対する異なる考え方。準備ができたらいつでも対応します。
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