Design for tilgang
Bruk klare rollekrav, tilgjengelige applikasjoner og en eksplisitt rute for å be om justeringer. Gjennomgå vurderingsformater for unngåelige barrierer.
Vurder konsekvent
Bli enige om jobbrelevante kriterier før du vurderer kandidater. Registrer bevis og utfordre antagelser om bakgrunn eller karriereveier.
Lytt og forbedre
Inviter tilbakemeldinger fra kandidater og kolleger. Beskytt personlig informasjon og evaluer endringer gjennom opplevelsen til de berørte personene.