Design para acesso
Use requisitos de função claros, aplicativos acessíveis e uma rota explícita para solicitar ajustes. Revise os formatos de avaliação para identificar barreiras evitáveis.
Avalie consistentemente
Combine critérios relevantes para o trabalho antes de avaliar os candidatos. Registre evidências e desafie suposições sobre experiências ou planos de carreira.
Ouça e melhore
Peça feedback de candidatos e colegas. Proteja as informações pessoais e avalie as mudanças através da experiência das pessoas afetadas.