Conecte sua estratégia de força de trabalho.

Traga a contratação fragmentada para um modelo operacional coordenado. A terceirização do processo de recrutamento e os programas de serviços gerenciados resolvem diferentes desafios, com governança clara para cada um.

Discuta suas necessidades de contratação

RPO: uma função de recrutamento

A terceirização do processo de recrutamento assume a responsabilidade pelos processos de contratação permanentes acordados, desde a atração e avaliação até as operações de recrutamento e relatórios.

MSP: uma força de trabalho contingente

Um programa de serviços gerenciados coordena fornecedores, processos de força de trabalho contingentes e visibilidade sobre gastos e conformidade. Não substitui a responsabilidade do empregador.

Transição com cuidado

Diagnosticar o modelo atual, projetar o escopo do serviço, chegar a um acordo sobre a governança, testar a transição e analisar os resultados do negócio juntamente com a experiência do candidato.

Boas perguntas. Respostas claras.

O que você gostaria de saber?

Qual solução devo escolher?+

O pessoal apoia a capacidade flexível; o recrutamento especializado apoia a contratação permanente; RPO e MSP coordenam diferentes processos de força de trabalho empresarial. Ajudamos a avaliar a necessidade primeiro.

Você apoia a contratação de um único especialista?+

Sim. Uma pesquisa focada começa com um briefing claro, critérios de sucesso e uma visão realista do mercado de talentos relevante.

Qual a diferença entre a busca de executivos?+

A busca de executivos utiliza um mandato confidencial e baseado em pesquisas para os requisitos de liderança sênior, com avaliação estruturada e alinhamento das partes interessadas.

Você pode apoiar operações de alto volume?+

O pessoal e os serviços internos podem apoiar a procura operacional. As condições do local, a segurança, os requisitos de integração e de emprego local devem ser avaliados primeiro.

O que está incluído em um RPO?+

O escopo pode incluir atração, avaliação, operações de recrutamento e relatórios para contratação permanente. As responsabilidades e medidas são acordadas no trabalho.

O que um MSP gerencia?+

Um MSP coordena fornecedores contingentes de força de trabalho e processos de programa, com visibilidade sobre atividades, gastos e responsabilidades de conformidade.

Como você protege as informações dos candidatos?+

Os aplicativos usam armazenamento privado de arquivos e validação do lado do servidor. O acesso e a retenção de dados são regidos pela implantação e pelas políticas de envolvimento relevantes.

Como começamos?+

Envie uma consulta de contratação com seu país, área de atuação e necessidade imediata. Não inclua registros pessoais de candidatos na primeira mensagem.