As pessoas certas mudam tudo.
Diga-nos o que sua organização precisa alcançar. Começaremos com as perguntas certas.
O que você gostaria de saber?
Qual solução devo escolher?+
O pessoal apoia a capacidade flexível; o recrutamento especializado apoia a contratação permanente; RPO e MSP coordenam diferentes processos de força de trabalho empresarial. Ajudamos a avaliar a necessidade primeiro.
Você apoia a contratação de um único especialista?+
Sim. Uma pesquisa focada começa com um briefing claro, critérios de sucesso e uma visão realista do mercado de talentos relevante.
Qual a diferença entre a busca de executivos?+
A busca de executivos utiliza um mandato confidencial e baseado em pesquisas para os requisitos de liderança sênior, com avaliação estruturada e alinhamento das partes interessadas.
Você pode apoiar operações de alto volume?+
O pessoal e os serviços internos podem apoiar a procura operacional. As condições do local, a segurança, os requisitos de integração e de emprego local devem ser avaliados primeiro.
O que está incluído em um RPO?+
O escopo pode incluir atração, avaliação, operações de recrutamento e relatórios para contratação permanente. As responsabilidades e medidas são acordadas no trabalho.
O que um MSP gerencia?+
Um MSP coordena fornecedores contingentes de força de trabalho e processos de programa, com visibilidade sobre atividades, gastos e responsabilidades de conformidade.
Como você protege as informações dos candidatos?+
Os aplicativos usam armazenamento privado de arquivos e validação do lado do servidor. O acesso e a retenção de dados são regidos pela implantação e pelas políticas de envolvimento relevantes.
Como começamos?+
Envie uma consulta de contratação com seu país, área de atuação e necessidade imediata. Não inclua registros pessoais de candidatos na primeira mensagem.