Design för åtkomst
Använd tydliga rollkrav, tillgängliga applikationer och en tydlig väg för att begära justeringar. Granska bedömningsformat för att undvika hinder.
Bedöm konsekvent
Kom överens om jobbrelevanta kriterier innan du granskar kandidater. Spela in bevis och utmana antaganden om bakgrunder eller karriärvägar.
Lyssna och förbättra
Bjud in feedback från kandidater och kollegor. Skydda personlig information och utvärdera förändringar genom erfarenheterna från de personer som påverkas.