Koppla ihop din arbetskraftsstrategi.

För in fragmenterad anställning till en samordnad verksamhetsmodell. Outsourcing av rekryteringsprocesser och hanterade serviceprogram löser olika utmaningar, med tydlig styrning för var och en.

Diskutera dina anställningsbehov

RPO: en rekryteringsfunktion

Outsourcing av rekryteringsprocessen tar ansvar för överenskomna rekryteringsprocesser, från attraktion och bedömning till rekryteringsverksamhet och rapportering.

MSP: en kontingent arbetskraft

Ett managed service-program koordinerar leverantörer, betingade arbetskraftsprocesser och synlighet över utgifter och efterlevnad. Det ersätter inte en arbetsgivares ansvarsskyldighet.

Övergång med omsorg

Diagnostisera den nuvarande modellen, designa tjänsternas omfattning, komma överens om styrning, testa övergången och granska affärsresultaten tillsammans med kandidaternas erfarenhet.

Bra frågor. Tydliga svar.

Vad skulle du vilja veta?

Vilken lösning ska jag välja?+

Personalstyrkan stöder flexibel kapacitet; specialistrekrytering stöder permanent anställning; RPO och MSP koordinerar olika processer för företagets arbetsstyrka. Vi hjälper till att kartlägga behovet först.

Stöder du en enskild specialistanställning?+

Ja. En fokuserad sökning börjar med en tydlig brief, framgångskriterier och en realistisk bild av den relevanta talangmarknaden.

Hur skiljer sig executive search?+

Executive search använder ett konfidentiellt, forskningsledd mandat för krav på högre ledarskap, med strukturerad bedömning och anpassning av intressenter.

Kan du stödja högvolymoperationer?+

Personal och interna tjänster kan stödja den operativa efterfrågan. Platsförhållanden, säkerhet, ombordstigning och lokala anställningskrav måste bedömas först.

Vad ingår i en RPO?+

Omfattningen kan omfatta attraktion, bedömning, rekryteringsverksamhet och rapportering för tillsvidareanställning. Ansvar och åtgärder avtalas i uppdraget.

Vad hanterar en MSP?+

En MSP samordnar betingade arbetskraftsleverantörer och programprocesser, med synlighet över aktivitet, utgifter och ansvar för efterlevnad.

Hur skyddar du kandidatinformation?+

Applikationer använder privat fillagring och validering på serversidan. Dataåtkomst och lagring styrs av implementeringen och relevanta policyer för engagemang.

Hur börjar vi?+

Skicka en anställningsförfrågan med ditt land, serviceområde och omedelbara behov. Inkludera inte personliga kandidatuppgifter i det första meddelandet.