Design pro přístup
Používejte jasné požadavky na role, dostupné aplikace a explicitní cestu k vyžádání úprav. Přezkoumejte formáty hodnocení pro překážky, kterým se lze vyhnout.
Důsledně hodnotit
Před kontrolou kandidátů se dohodněte na kritériích relevantních pro práci. Zaznamenávejte důkazy a zpochybňujte předpoklady o pozadí nebo profesní dráze.
Poslouchejte a zlepšujte se
Požádejte o zpětnou vazbu od kandidátů a kolegů. Chraňte osobní údaje a vyhodnocujte změny prostřednictvím zkušeností postižených lidí.