Lidé, když je vaše firma potřebuje.

Udržujte základní práci v pohybu ve špičkách, nepřítomnosti a měnící se poptávce. Spojujeme nábor, onboarding a koordinaci přidělení do jedné praktické služby.

Prodiskutujte své náborové potřeby

Nepředvídatelná poptávka

Dohodneme se na dovednostech, vzorcích směn a dodacích lhůtách za vašimi požadavky na zaměstnance a poté vytvoříme realistický plán plnění.

Co dodáváme

Profilování rolí, přitahování kandidátů, prověřování, kontroly dostupnosti, koordinace zařazování a průběžné kontroly přidělení.

Opakovatelný proces

Rozšiřte poptávku, sestavte zásobu talentů, spravedlivě posuzujte, potvrzujte podmínky a kontrolujte výkon. Před přidělením jsou zkontrolovány místní požadavky na zaměstnání.

Dobré otázky. Jasné odpovědi.

: Co bys chtěl vědět?

Jaké řešení mám zvolit?+

Personální zajištění podporuje flexibilní kapacitu; nábor specialistů podporuje stálý nábor; RPO a MSP koordinují různé procesy podnikové pracovní síly. Nejdříve pomáháme vystihnout potřebu.

Podporujete najmutí jednoho specialisty?+

Ano. Cílené vyhledávání začíná jasným zadáním, kritérii úspěchu a realistickým pohledem na relevantní trh talentů.

Jak se liší executive search?+

Executive search využívá důvěrný, výzkumem vedený mandát pro požadavky vyššího vedení, se strukturovaným hodnocením a seřazením zainteresovaných stran.

Můžete podporovat velkoobjemové operace?+

Personální a interní služby mohou podpořit provozní poptávku. Nejprve je třeba posoudit podmínky na místě, bezpečnost, vstup na palubu a místní požadavky na zaměstnání.

Co je součástí RPO?+

Rozsah může zahrnovat přitahování, hodnocení, náborové operace a podávání zpráv pro stálé najímání. Odpovědnosti a opatření jsou dohodnuty v zakázce.

Co spravuje MSP?+

MSP koordinuje dodavatele podmíněných pracovních sil a programové procesy s přehledem o činnosti, výdajích a odpovědnosti za dodržování předpisů.

Jak chráníte informace o kandidátech?+

Aplikace využívají soukromé úložiště souborů a ověřování na straně serveru. Přístup k datům a jejich uchovávání se řídí zásadami nasazení a příslušnými zásadami zapojení.

Jak začneme?+

Odešlete dotaz na nábor s vaší zemí, oblastí služeb a okamžitou potřebou. Do první zprávy neuvádějte osobní záznamy kandidátů.