Správní lidé všechno změní.
Řekněte nám, čeho musí vaše organizace dosáhnout. Začneme správnými otázkami.
: Co bys chtěl vědět?
Jaké řešení mám zvolit?+
Personální zajištění podporuje flexibilní kapacitu; nábor specialistů podporuje stálý nábor; RPO a MSP koordinují různé procesy podnikové pracovní síly. Nejdříve pomáháme vystihnout potřebu.
Podporujete najmutí jednoho specialisty?+
Ano. Cílené vyhledávání začíná jasným zadáním, kritérii úspěchu a realistickým pohledem na relevantní trh talentů.
Jak se liší executive search?+
Executive search využívá důvěrný, výzkumem vedený mandát pro požadavky vyššího vedení, se strukturovaným hodnocením a seřazením zainteresovaných stran.
Můžete podporovat velkoobjemové operace?+
Personální a interní služby mohou podpořit provozní poptávku. Nejprve je třeba posoudit podmínky na místě, bezpečnost, vstup na palubu a místní požadavky na zaměstnání.
Co je součástí RPO?+
Rozsah může zahrnovat přitahování, hodnocení, náborové operace a podávání zpráv pro stálé najímání. Odpovědnosti a opatření jsou dohodnuty v zakázce.
Co spravuje MSP?+
MSP koordinuje dodavatele podmíněných pracovních sil a programové procesy s přehledem o činnosti, výdajích a odpovědnosti za dodržování předpisů.
Jak chráníte informace o kandidátech?+
Aplikace využívají soukromé úložiště souborů a ověřování na straně serveru. Přístup k datům a jejich uchovávání se řídí zásadami nasazení a příslušnými zásadami zapojení.
Jak začneme?+
Odešlete dotaz na nábor s vaší zemí, oblastí služeb a okamžitou potřebou. Do první zprávy neuvádějte osobní záznamy kandidátů.