Σχεδιασμός για πρόσβαση
Χρησιμοποιήστε σαφείς απαιτήσεις ρόλου, προσβάσιμες εφαρμογές και μια ρητή διαδρομή για να ζητήσετε προσαρμογές. Εξετάστε τις μορφές αξιολόγησης για εμπόδια που μπορούν να αποφευχθούν.
Αξιολογήστε με συνέπεια
Συμφωνήστε με κριτήρια σχετικά με τη θέση εργασίας πριν εξετάσετε τους υποψηφίους. Καταγράψτε αποδεικτικά στοιχεία και αμφισβητήστε υποθέσεις σχετικά με το υπόβαθρο ή τα μονοπάτια σταδιοδρομίας.
Ακούστε και βελτιώστε
Προσκαλέστε σχόλια από υποψηφίους και συναδέλφους. Προστατέψτε τις προσωπικές πληροφορίες και αξιολογήστε τις αλλαγές μέσω της εμπειρίας των ατόμων που επηρεάζονται.