Tinkami žmonės viską pakeičia.
Pasakykite mums, ką jūsų organizacija turi pasiekti. Pradėsime nuo teisingų klausimų.
Ką norėtumėte sužinoti?
Kurį sprendimą turėčiau pasirinkti?+
Personalas palaiko lanksčius pajėgumus; specialistų įdarbinimas palaiko nuolatinį įdarbinimą; RPO ir MSP koordinuoja skirtingus įmonės darbo jėgos procesus. Pirmiausia padedame nustatyti poreikį.
Ar palaikote vieno specialisto samdymą?+
Taip. Tikslinga paieška prasideda nuo aiškaus trumpo, sėkmės kriterijų ir tikroviško atitinkamos talentų rinkos požiūrio.
Kuo skiriasi vadovų paieška?+
Vykdant vadovų paiešką vadovaujamasi konfidencialiais, moksliniais tyrimais pagrįstais įgaliojimais, atitinkančiais vyresniųjų vadovų reikalavimus, su struktūriniu vertinimu ir suinteresuotųjų šalių suderinimu.
Ar galite palaikyti didelės apimties operacijas?+
Darbuotojai ir vidaus paslaugos gali patenkinti veiklos paklausą. Pirmiausia reikia įvertinti vietos sąlygas, saugą, įlaipinimo ir vietos užimtumo reikalavimus.
Kas įtraukta į RPO?+
Apimtis gali apimti pritraukimą, vertinimą, įdarbinimo operacijas ir nuolatinio samdymo ataskaitų teikimą. Užduotyje susitariama dėl atsakomybės ir priemonių.
Ką valdo JTP?+
MSP koordinuoja neapibrėžtų darbo jėgos tiekėjų ir programų procesus, matydamas veiklą, išlaidas ir įsipareigojimus laikytis reikalavimų.
Kaip apsaugote informaciją apie kandidatus?+
Programos naudoja privačią failų saugyklą ir serverio patvirtinimą. Prieigą prie duomenų ir jų saugojimą reglamentuoja diegimo ir atitinkamos įtraukimo politikos nuostatos.
Kaip pradėti?+
Siųskite nuomos užklausą nurodydami savo šalį, aptarnavimo sritį ir neatidėliotiną poreikį. Į pirmą pranešimą neįtraukite asmeninių kandidatų įrašų.