Conectați-vă strategia forței de muncă.

Aduceți angajarea fragmentată într-un model de operare coordonat. Externalizarea procesului de recrutare și programele de servicii gestionate rezolvă diferite provocări, cu o guvernare clară pentru fiecare.

Discutați nevoile dvs. de angajare

RPO: o funcție de recrutare

Externalizarea procesului de recrutare își asumă responsabilitatea pentru procesele de angajare permanente convenite, de la atragere și evaluare până la operațiunile de recrutare și raportare.

MSP: o forță de muncă contingentă

Un program de servicii gestionate coordonează furnizorii, procesele forței de muncă contingente și vizibilitatea asupra cheltuielilor și conformității. Nu înlocuiește responsabilitatea angajatorului.

Tranziție cu grijă

Diagnosticați modelul actual, proiectați domeniul de aplicare al serviciului, conveniți asupra guvernării, pilotați tranziția și revizuiți rezultatele afacerii alături de experiența candidatului.

Întrebări bune. Răspunsuri clare.

Ce ai vrea să știi?

Ce soluție ar trebui să aleg?+

Personalul sprijină capacitatea flexibilă; recrutarea specializată sprijină angajarea permanentă; RPO și MSP coordonează diferite procese ale forței de muncă ale întreprinderii. În primul rând, ajutăm la acoperirea nevoii.

Sprijiniți angajarea unui singur specialist?+

Da. O căutare focalizată începe cu un sumar clar, criterii de succes și o viziune realistă asupra pieței relevante de talente.

Cum diferă Executive Search?+

Căutarea executivă folosește un mandat confidențial, condus de cercetare pentru cerințele de conducere superioară, cu evaluare structurată și alinierea părților interesate.

Puteți susține operațiuni de mare volum?+

Personalul și serviciile interne pot sprijini cererea operațională. Condițiile locului, siguranța, îmbarcarea și cerințele locale de angajare trebuie evaluate mai întâi.

Ce este inclus într-un RPO?+

Domeniul de aplicare poate include atragerea, evaluarea, operațiunile de recrutare și raportarea pentru angajarea permanentă. Responsabilitățile și măsurile sunt convenite în angajament.

Ce gestionează un MSP?+

Un MSP coordonează furnizorii de forță de muncă contingenți și procesele programului, cu vizibilitate asupra activității, cheltuielilor și responsabilităților de conformitate.

Cum protejați informațiile despre candidați?+

Aplicațiile folosesc stocarea privată a fișierelor și validarea pe server. Accesul și păstrarea datelor sunt guvernate de politicile de implementare și de implicare relevante.

Cum începem?+

Trimiteți o solicitare de angajare cu țara dvs., zona de servicii și nevoia imediată. Nu includeți înregistrările personale ale candidaților în primul mesaj.