Những người phù hợp sẽ thay đổi mọi thứ.
Hãy cho chúng tôi biết tổ chức của bạn cần đạt được điều gì. Chúng ta sẽ bắt đầu với những câu hỏi đúng.
Bạn muốn biết điều gì?
Tôi nên chọn giải pháp nào?+
Nhân sự hỗ trợ năng lực linh hoạt; tuyển dụng chuyên gia hỗ trợ tuyển dụng chính thức; RPO và MSP phối hợp các quy trình lực lượng lao động doanh nghiệp khác nhau. Chúng tôi giúp xác định nhu cầu trước.
Bạn có ủng hộ tuyển dụng một chuyên gia duy nhất không?+
Đúng vậy. Một cuộc tìm kiếm tập trung bắt đầu với một bản tóm tắt rõ ràng, tiêu chí thành công và cái nhìn thực tế về thị trường nhân tài liên quan.
Tìm kiếm cấp cao khác biệt như thế nào?+
Tuyển dụng lãnh đạo sử dụng một nhiệm vụ bảo mật, dựa trên nghiên cứu cho các yêu cầu lãnh đạo cấp cao, với đánh giá có cấu trúc và sự đồng thuận với các bên liên quan.
Bạn có thể hỗ trợ các hoạt động với khối lượng lớn không?+
Nhân sự và dịch vụ nội bộ có thể đáp ứng nhu cầu vận hành. Điều kiện công trường, an toàn, quy trình tiếp nhận và yêu cầu tuyển dụng tại địa phương phải được đánh giá trước.
RPO bao gồm những gì?+
Phạm vi có thể bao gồm thu hút, đánh giá, vận hành tuyển dụng và báo cáo cho việc tuyển dụng chính thức. Trách nhiệm và biện pháp được thống nhất trong hợp đồng.
MSP quản lý những gì?+
MSP điều phối các nhà cung cấp lực lượng lao động dự phòng và các quy trình lập trình, với khả năng giám sát các trách nhiệm về hoạt động, chi tiêu và tuân thủ.
Làm thế nào để bảo vệ thông tin ứng viên?+
Ứng dụng sử dụng lưu trữ tệp riêng tư và xác thực phía máy chủ. Việc truy cập và lưu trữ dữ liệu được điều chỉnh bởi các chính sách triển khai và tương tác liên quan.
Chúng ta bắt đầu như thế nào?+
Gửi yêu cầu tuyển dụng với quốc gia, khu vực phục vụ và nhu cầu cấp bách của bạn. Không bao gồm hồ sơ ứng viên cá nhân trong tin nhắn đầu tiên.