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我們的創新方法聚焦於技能、招募運作及負責任的勞動力科技等實用想法。

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01

我們尋找的是什麼

解決方案應針對候選人、員工或雇主的特定問題進行處理。明確的實用性證據比新穎性更重要。

02

負責任的評估

在考慮試點前,請評估可及性、資料最小化、安全性及人工監督的角色。

03

討論一個想法

請使用一般詢問方式描述問題、預期使用者及可用證據。本網站不提供投資優惠或開放基金訂閱。

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一個新角色。對的人。另一種對員工的思考方式。我們隨時準備好。

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