RPO：招募職能
招聘流程外包負責約定的永久聘用流程，從招攬與評估到招聘運作及報告。
MSP：臨時員工
管理式服務計畫協調供應商、臨時人力流程，以及對支出與合規的可視性。它並不能取代雇主的責任。
謹慎過渡
診斷現有模式、設計服務範圍、達成治理共識、試行轉型，並與候選人經驗一同檢視業務成果。
好問題。明確的答案。
你想知道什麼？
我應該選擇哪個方案？+
人力配置支持彈性能力;專業招募支持永久聘用;RPO 與 MSP 協調不同的企業人力資源流程。我們會先幫你釐清需求。
你支持單一專科醫師的聘用嗎？+
是的。專注的搜尋始於明確的任務簡報、成功標準，以及對相關人才市場的現實看法。
高階主管獵頭有何不同？+
高階主管獵才採用保密且以研究為導向的高層領導要求，並透過結構化評估與利害關係人對齊。
你能支援大量作業嗎？+
人力配置與內部服務能支援營運需求。必須先評估現場狀況、安全、入職及當地就業要求。
RPO 包含哪些內容？+
範圍可包括招攬、評估、招募作業及正式聘用的報告。責任與措施在交戰中達成共識。
MSP 管理什麼？+
MSP 協調臨時員工供應商及計畫流程，並能掌握活動、支出及合規責任。
你如何保護候選人資訊？+
應用程式使用私有檔案儲存與伺服器端驗證。資料存取與保存由部署及相關參與政策所規範。
我們該怎麼開始？+
請寄出招聘詢問，說明您的國家、服務區域及即時需求。請勿在第一則訊息中包含個人候選人紀錄。
這是你下一步決策的觀點。
你們下一場對話從這裡開始我們走吧
我們走吧
向前。一起。
一個新角色。對的人。另一種對員工的思考方式。我們隨時準備好。
我們談談吧