Дизайн за достъп
Използвайте ясни изисквания за ролята, достъпни приложения и ясен маршрут за искане на корекции. Прегледайте форматите за оценка за бариери, които могат да бъдат избегнати.
Оценявайте последователно
Съгласете критериите, свързани с работата, преди да прегледате кандидатите. Записвайте доказателства и оспорвайте предположения за произход или кариерни пътища.
Слушайте и подобрявайте
Поканете обратна връзка от кандидати и колеги. Защитете личната информация и оценете промените чрез опита на засегнатите хора.