Правилните хора променят всичко.
Кажете ни какво трябва да постигне вашата организация. Ще започнем с правилните въпроси.
Какво бихте искали да знаете?
Кое решение да избера?+
Персоналът поддържа гъвкавия капацитет; набирането на специалисти подпомага постоянното наемане; RPO и MSP координират различни процеси на корпоративната работна сила. Ние помагаме първо да обхванем необходимостта.
Подкрепяте ли наемането на един специалист?+
Да. Фокусираното търсене започва с ясен бриф, критерии за успех и реалистичен поглед върху съответния пазар на таланти.
По какво се различава търсенето на ръководители?+
Търсенето на ръководни кадри използва поверителен, ръководен от изследвания мандат за изискванията на висшето ръководство, със структурирана оценка и съгласуване на заинтересованите страни.
Можете ли да поддържате операции с голям обем?+
Персоналът и вътрешните услуги могат да поддържат оперативното търсене. Първо трябва да се оценят условията на обекта, изискванията за безопасност, адаптиране и местни изисквания за работа.
Какво е включено в RPO?+
Обхватът може да включва привличане, оценка, операции по набиране на персонал и докладване за постоянно наемане. В ангажимента се договарят отговорности и мерки.
Какво управлява MSP?+
MSP координира условни доставчици на работна сила и програмни процеси, с видимост върху дейността, разходите и отговорностите за съответствие.
Как защитавате информацията за кандидатите?+
Приложенията използват частно съхранение на файлове и валидиране от страна на сървъра. Достъпът и задържането на данни се управляват от политиките за внедряване и съответните политики за ангажиране.
Как да започнем?+
Изпратете запитване за наемане с вашата държава, зона на обслужване и непосредствена нужда. Не включвайте лични записи на кандидати в първото съобщение.