Свържете стратегията си за работната сила.

Персоналът поддържа гъвкавия капацитет; набирането на специалисти подпомага постоянното наемане; RPO и MSP координират различни процеси на корпоративната работна сила. Ние помагаме първо да обхванем необходимостта.

Да. Фокусираното търсене започва с ясен бриф, критерии за успех и реалистичен поглед върху съответния пазар на таланти.

Търсенето на ръководни кадри използва поверителен, ръководен от изследвания мандат за изискванията на висшето ръководство, със структурирана оценка и съгласуване на заинтересованите страни.

Персоналът и вътрешните услуги могат да поддържат оперативното търсене. Първо трябва да се оценят условията на обекта, изискванията за безопасност, адаптиране и местни изисквания за работа.

Обхватът може да включва привличане, оценка, операции по набиране на персонал и докладване за постоянно наемане. В ангажимента се договарят отговорности и мерки.

MSP координира условни доставчици на работна сила и програмни процеси, с видимост върху дейността, разходите и отговорностите за съответствие.

Приложенията използват частно съхранение на файлове и валидиране от страна на сървъра. Достъпът и задържането на данни се управляват от политиките за внедряване и съответните политики за ангажиране.

Изпратете запитване за наемане с вашата държава, зона на обслужване и непосредствена нужда. Не включвайте лични записи на кандидати в първото съобщение.