Diseño para el acceso
Utilice requisitos de funciones claros, aplicaciones accesibles y una ruta explícita para solicitar ajustes. Revisar los formatos de evaluación para detectar barreras evitables.
Evaluar consistentemente
Acuerde criterios relevantes para el trabajo antes de revisar candidatos. Registre evidencia y cuestione las suposiciones sobre antecedentes o trayectorias profesionales.
Escuchar y mejorar
Solicite comentarios de candidatos y colegas. Proteger la información personal y evaluar los cambios a través de la experiencia de las personas afectadas.