Un compañero de personas, dentro de su operación.

Para entornos de gran volumen, las decisiones diarias sobre la fuerza laboral están relacionadas con el trabajo. Un servicio integrado conecta la planificación, la contratación y el apoyo a los empleados.

Discuta sus necesidades de contratación

Donde crece la complejidad

Los múltiples turnos, los volúmenes fluctuantes y la alta demanda de incorporación pueden abrumar un proceso de contratación central. La coordinación a nivel de sitio crea un punto de contacto responsable.

Un servicio alrededor de su sitio

Planificación de la demanda, coordinación en el sitio, programación de inducción, informes de la fuerza laboral y una revisión periódica de la seguridad y la experiencia de los trabajadores.

Desde el inicio hasta la mejora

Comience con una evaluación del sitio, acuerde medidas de servicio, escalone la transición y utilice revisiones operativas semanales para eliminar fricciones.

Buenas preguntas. Respuestas claras.

¿Qué te gustaría saber?

¿Qué solución debo elegir?+

La dotación de personal apoya la capacidad flexible; la contratación de especialistas apoya la contratación permanente; RPO y MSP coordinan diferentes procesos de fuerza laboral empresarial. Primero ayudamos a determinar la necesidad.

¿Apoya la contratación de un único especialista?+

Sí. Una búsqueda enfocada comienza con unas instrucciones claras, criterios de éxito y una visión realista del mercado de talentos relevante.

¿En qué se diferencia la búsqueda de ejecutivos?+

La búsqueda de ejecutivos utiliza un mandato confidencial basado en investigaciones para los requisitos de liderazgo senior, con evaluación estructurada y alineación de las partes interesadas.

¿Pueden soportar operaciones de gran volumen?+

La dotación de personal y los servicios internos pueden respaldar la demanda operativa. Primero se deben evaluar las condiciones del sitio, la seguridad, la incorporación y los requisitos de empleo local.

¿Qué se incluye en un RPO?+

El alcance puede incluir operaciones de atracción, evaluación, reclutamiento y presentación de informes para la contratación permanente. Las responsabilidades y medidas se acuerdan en el compromiso.

¿Qué gestiona un MSP?+

Un MSP coordina los proveedores de fuerza laboral contingente y los procesos del programa, con visibilidad sobre la actividad, el gasto y las responsabilidades de cumplimiento.

¿Cómo se protege la información de los candidatos?+

Las aplicaciones utilizan almacenamiento de archivos privado y validación del lado del servidor. El acceso y la retención de datos se rigen por la implementación y las políticas de participación relevantes.

¿Cómo empezamos?+

Envíe una consulta de contratación con su país, área de servicio y necesidad inmediata. No incluya registros personales de candidatos en el primer mensaje.