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Desde una contratación crítica hasta un programa coordinado de fuerza laboral, comenzamos con lo que su organización necesita lograr.

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Entender el desafío

Le preguntamos sobre su modelo operativo, habilidades, cronograma y entorno de trabajo antes de recomendar un servicio de contratación.

Elija una solución proporcionada

La dotación de personal apoya la capacidad flexible; capacidad de especialista de direcciones de búsqueda profesional; RPO y MSP crean un modelo operativo empresarial.

Sea responsable

Acordar de antemano el alcance, las responsabilidades y las medidas. Revisar juntos la entrega, la experiencia del candidato y la calidad de las decisiones.

Buenas preguntas. Respuestas claras.

¿Qué te gustaría saber?

¿Qué solución debo elegir?+

La dotación de personal apoya la capacidad flexible; la contratación de especialistas apoya la contratación permanente; RPO y MSP coordinan diferentes procesos de fuerza laboral empresarial. Primero ayudamos a determinar la necesidad.

¿Apoya la contratación de un único especialista?+

Sí. Una búsqueda enfocada comienza con unas instrucciones claras, criterios de éxito y una visión realista del mercado de talentos relevante.

¿En qué se diferencia la búsqueda de ejecutivos?+

La búsqueda de ejecutivos utiliza un mandato confidencial basado en investigaciones para los requisitos de liderazgo senior, con evaluación estructurada y alineación de las partes interesadas.

¿Pueden soportar operaciones de gran volumen?+

La dotación de personal y los servicios internos pueden respaldar la demanda operativa. Primero se deben evaluar las condiciones del sitio, la seguridad, la incorporación y los requisitos de empleo local.

¿Qué se incluye en un RPO?+

El alcance puede incluir operaciones de atracción, evaluación, reclutamiento y presentación de informes para la contratación permanente. Las responsabilidades y medidas se acuerdan en el compromiso.

¿Qué gestiona un MSP?+

Un MSP coordina los proveedores de fuerza laboral contingente y los procesos del programa, con visibilidad sobre la actividad, el gasto y las responsabilidades de cumplimiento.

¿Cómo se protege la información de los candidatos?+

Las aplicaciones utilizan almacenamiento de archivos privado y validación del lado del servidor. El acceso y la retención de datos se rigen por la implementación y las políticas de participación relevantes.

¿Cómo empezamos?+

Envíe una consulta de contratación con su país, área de servicio y necesidad inmediata. No incluya registros personales de candidatos en el primer mensaje.