Conecte su estrategia de fuerza laboral.

Incorporar la contratación fragmentada a un modelo operativo coordinado. La subcontratación del proceso de contratación y los programas de servicios gestionados resuelven diferentes desafíos, con una gobernanza clara para cada uno.

Discuta sus necesidades de contratación

RPO: una función de reclutamiento

La subcontratación del proceso de contratación asume la responsabilidad de los procesos de contratación permanente acordados, desde la atracción y la evaluación hasta las operaciones de contratación y la presentación de informes.

MSP: una fuerza laboral contingente

Un programa de servicios gestionados coordina a los proveedores, los procesos de la fuerza laboral contingente y la visibilidad sobre el gasto y el cumplimiento. No reemplaza la responsabilidad del empleador.

Transición con cuidado

Diagnosticar el modelo actual, diseñar el alcance del servicio, acordar la gobernanza, poner a prueba la transición y revisar los resultados comerciales junto con la experiencia del candidato.

Buenas preguntas. Respuestas claras.

¿Qué te gustaría saber?

¿Qué solución debo elegir?+

La dotación de personal apoya la capacidad flexible; la contratación de especialistas apoya la contratación permanente; RPO y MSP coordinan diferentes procesos de fuerza laboral empresarial. Primero ayudamos a determinar la necesidad.

¿Apoya la contratación de un único especialista?+

Sí. Una búsqueda enfocada comienza con unas instrucciones claras, criterios de éxito y una visión realista del mercado de talentos relevante.

¿En qué se diferencia la búsqueda de ejecutivos?+

La búsqueda de ejecutivos utiliza un mandato confidencial basado en investigaciones para los requisitos de liderazgo senior, con evaluación estructurada y alineación de las partes interesadas.

¿Pueden soportar operaciones de gran volumen?+

La dotación de personal y los servicios internos pueden respaldar la demanda operativa. Primero se deben evaluar las condiciones del sitio, la seguridad, la incorporación y los requisitos de empleo local.

¿Qué se incluye en un RPO?+

El alcance puede incluir operaciones de atracción, evaluación, reclutamiento y presentación de informes para la contratación permanente. Las responsabilidades y medidas se acuerdan en el compromiso.

¿Qué gestiona un MSP?+

Un MSP coordina los proveedores de fuerza laboral contingente y los procesos del programa, con visibilidad sobre la actividad, el gasto y las responsabilidades de cumplimiento.

¿Cómo se protege la información de los candidatos?+

Las aplicaciones utilizan almacenamiento de archivos privado y validación del lado del servidor. El acceso y la retención de datos se rigen por la implementación y las políticas de participación relevantes.

¿Cómo empezamos?+

Envíe una consulta de contratación con su país, área de servicio y necesidad inmediata. No incluya registros personales de candidatos en el primer mensaje.