Specializētas zināšanas. Ilgstoša ietekme.

Atrodiet finanšu, inženierzinātņu, tirdzniecības un cilvēku zināšanas, kas virza svarīgus lēmumus uz priekšu. Speciālisti konsultanti sniedz kontekstu katram meklējumam.

Apspriediet savas vajadzības darbā

Grūti definējamas prasības

Mēs palīdzam pārvērst biznesa prioritātes mērķtiecīgā lomu profilā, nodalot būtiskas iespējas no preferencēm, kas ierobežo talantu kopumu.

Ārpus izlases saraksta

Tirgus kartēšana, mērķtiecīga meklēšana, strukturēts novērtējums, interviju koordinēšana, piedāvājuma norādījumi un uzraudzība. Vadītāju meklēšana tiek apstrādāta kā konfidenciāls, uz pētniecību balstīts mandāts.

Pierādījumi pirms sprieduma

Vienojieties par panākumu kritērijiem, iezīmējiet tirgu, konsekventi novērtējiet pierādījumus un atbalstiet abas puses, pieņemot lēmumu.

Labi jautājumi. Skaidras atbildes.

Ko jūs vēlētos uzzināt?

Kuru risinājumu man izvēlēties?+

Personāls atbalsta elastīgu kapacitāti; speciālistu pieņemšana darbā atbalsta pastāvīgu pieņemšanu darbā; RPO un MSP koordinē dažādus uzņēmuma darbaspēka procesus. Mēs vispirms palīdzam noteikt vajadzību.

Vai jūs atbalstāt viena speciālista pieņemšanu darbā?+

Jā. Mērķtiecīga meklēšana sākas ar skaidru īsu izklāstu, veiksmes kritērijiem un reālistisku skatījumu uz attiecīgo talantu tirgu.

Ar ko atšķiras vadītāju meklēšana?+

Vadītāju meklēšana izmanto konfidenciālu, uz pētniecību balstītu mandātu augstākās vadības prasībām, ar strukturētu novērtējumu un ieinteresēto personu saskaņošanu.

Vai jūs varat atbalstīt liela apjoma operācijas?+

Personāls un iekšējie pakalpojumi var atbalstīt operatīvo pieprasījumu. Vispirms ir jānovērtē vietas apstākļi, drošība, uzņemšanas un vietējās nodarbinātības prasības.

Kas ir iekļauts RPO?+

Darbības joma var ietvert piesaisti, novērtēšanu, darbā pieņemšanas darbības un ziņošanu pastāvīgai darbā pieņemšanai. Pienākumi un pasākumi tiek saskaņoti darba uzdevumā.

Ko pārvalda JTP?+

JTP koordinē iespējamos darbaspēka piegādātājus un programmu procesus, nodrošinot pārskatāmību par darbībām, izdevumiem un pienākumiem saistībā ar atbilstību.

Kā jūs aizsargājat informāciju par kandidātiem?+

Lietojumprogrammas izmanto privātu failu krātuvi un servera puses validāciju. Datu piekļuvi un saglabāšanu regulē izvietošanas un attiecīgās iesaistes politikas.

Kā mēs sākam?+

Nosūtiet darbā pieņemšanas pieprasījumu, norādot savu valsti, apkalpošanas apgabalu un tūlītēju vajadzību. Pirmajā ziņojumā neiekļaujiet personīgos kandidātu ierakstus.