Tehnoloģija, kas padara darbu skaidrāku.

Sniedziet komandām apvienotu skatījumu uz darbā iekārtošanu un darbaspēka aktivitātēm, nezaudējot cilvēka kontekstu, kas ir aiz lēmuma.

Apspriediet savas vajadzības darbā

Atvienota informācija

Atkārtota datu ievadīšana un nekonsekventas definīcijas apgrūtina izpratni par darbā pieņemšanas rezultātiem. Sāciet ar procesu un lēmumiem, kas tam jāatbalsta.

Pārdomāts instrumentu kopums

ATS integrācijas plānošana, personāla atlases informācijas paneļi, darbplūsmas automatizācija, pieejami kandidātu ceļojumi un datu pārvaldība. Pārdevēja izvēle notiek pēc dokumentēta prasību novērtējuma.

Atbildīgā īstenošana

Kartējiet datus, definējiet piekļuvi, vienojieties par saglabāšanu, pārbaudiet integrācijas un apmāciet lietotājus. Automatizēti ieteikumi atbalsta atbildīgus cilvēku lēmumus.

Labi jautājumi. Skaidras atbildes.

Ko jūs vēlētos uzzināt?

Kuru risinājumu man izvēlēties?+

Personāls atbalsta elastīgu kapacitāti; speciālistu pieņemšana darbā atbalsta pastāvīgu pieņemšanu darbā; RPO un MSP koordinē dažādus uzņēmuma darbaspēka procesus. Mēs vispirms palīdzam noteikt vajadzību.

Vai jūs atbalstāt viena speciālista pieņemšanu darbā?+

Jā. Mērķtiecīga meklēšana sākas ar skaidru īsu izklāstu, veiksmes kritērijiem un reālistisku skatījumu uz attiecīgo talantu tirgu.

Ar ko atšķiras vadītāju meklēšana?+

Vadītāju meklēšana izmanto konfidenciālu, uz pētniecību balstītu mandātu augstākās vadības prasībām, ar strukturētu novērtējumu un ieinteresēto personu saskaņošanu.

Vai jūs varat atbalstīt liela apjoma operācijas?+

Personāls un iekšējie pakalpojumi var atbalstīt operatīvo pieprasījumu. Vispirms ir jānovērtē vietas apstākļi, drošība, uzņemšanas un vietējās nodarbinātības prasības.

Kas ir iekļauts RPO?+

Darbības joma var ietvert piesaisti, novērtēšanu, darbā pieņemšanas darbības un ziņošanu pastāvīgai darbā pieņemšanai. Pienākumi un pasākumi tiek saskaņoti darba uzdevumā.

Ko pārvalda JTP?+

JTP koordinē iespējamos darbaspēka piegādātājus un programmu procesus, nodrošinot pārskatāmību par darbībām, izdevumiem un pienākumiem saistībā ar atbilstību.

Kā jūs aizsargājat informāciju par kandidātiem?+

Lietojumprogrammas izmanto privātu failu krātuvi un servera puses validāciju. Datu piekļuvi un saglabāšanu regulē izvietošanas un attiecīgās iesaistes politikas.

Kā mēs sākam?+

Nosūtiet darbā pieņemšanas pieprasījumu, norādot savu valsti, apkalpošanas apgabalu un tūlītēju vajadzību. Pirmajā ziņojumā neiekļaujiet personīgos kandidātu ierakstus.