Cilvēki, kad tie ir nepieciešami jūsu uzņēmumam.

Nodrošiniet svarīgāko darbu virzību pāri maksimumiem, prombūtnēm un mainīgajam pieprasījumam. Mēs apvienojam darbā iekārtošanu, uzņemšanu un uzdevumu koordinēšanu vienā praktiskā pakalpojumā.

Apspriediet savas vajadzības darbā

Neprognozējams pieprasījums

Mēs vienojamies par prasmēm, maiņu modeļiem un izpildes laiku, kas atbilst jūsu personāla prasībām, un pēc tam izveidojam reālistisku izpildes plānu.

Ko mēs piegādājam

Lomu profilēšana, kandidātu piesaiste, pārbaude, pieejamības pārbaudes, uzņemšanas koordinācija un notiekoša uzdevumu pārskatīšana.

Atkārtojams process

Aptveriet pieprasījumu, izveidojiet talantu kopumu, novērtējiet godīgi, apstipriniet nosacījumus un pārskatiet sniegumu. Pirms norīkošanas tiek pārbaudītas vietējās nodarbinātības prasības.

Labi jautājumi. Skaidras atbildes.

Ko jūs vēlētos uzzināt?

Kuru risinājumu man izvēlēties?+

Personāls atbalsta elastīgu kapacitāti; speciālistu pieņemšana darbā atbalsta pastāvīgu pieņemšanu darbā; RPO un MSP koordinē dažādus uzņēmuma darbaspēka procesus. Mēs vispirms palīdzam noteikt vajadzību.

Vai jūs atbalstāt viena speciālista pieņemšanu darbā?+

Jā. Mērķtiecīga meklēšana sākas ar skaidru īsu izklāstu, veiksmes kritērijiem un reālistisku skatījumu uz attiecīgo talantu tirgu.

Ar ko atšķiras vadītāju meklēšana?+

Vadītāju meklēšana izmanto konfidenciālu, uz pētniecību balstītu mandātu augstākās vadības prasībām, ar strukturētu novērtējumu un ieinteresēto personu saskaņošanu.

Vai jūs varat atbalstīt liela apjoma operācijas?+

Personāls un iekšējie pakalpojumi var atbalstīt operatīvo pieprasījumu. Vispirms ir jānovērtē vietas apstākļi, drošība, uzņemšanas un vietējās nodarbinātības prasības.

Kas ir iekļauts RPO?+

Darbības joma var ietvert piesaisti, novērtēšanu, darbā pieņemšanas darbības un ziņošanu pastāvīgai darbā pieņemšanai. Pienākumi un pasākumi tiek saskaņoti darba uzdevumā.

Ko pārvalda JTP?+

JTP koordinē iespējamos darbaspēka piegādātājus un programmu procesus, nodrošinot pārskatāmību par darbībām, izdevumiem un pienākumiem saistībā ar atbilstību.

Kā jūs aizsargājat informāciju par kandidātiem?+

Lietojumprogrammas izmanto privātu failu krātuvi un servera puses validāciju. Datu piekļuvi un saglabāšanu regulē izvietošanas un attiecīgās iesaistes politikas.

Kā mēs sākam?+

Nosūtiet darbā pieņemšanas pieprasījumu, norādot savu valsti, apkalpošanas apgabalu un tūlītēju vajadzību. Pirmajā ziņojumā neiekļaujiet personīgos kandidātu ierakstus.