通行设计
使用明确的职位要求、可访问的应用程序以及明确的调整请求路径。审查评估格式，寻找可避免的障碍。
持续评估
在审查候选人之前，先达成与职位相关的标准。记录证据，挑战关于背景或职业路径的假设。
倾听并改进
邀请候选人和同事反馈意见。保护个人信息，并通过受影响者的经历评估变化。
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向前。一起。
一个新角色。合适的人。对你的劳动力有不同的思考方式。你准备好了我们就准备好了。
我们谈谈吧使用明确的职位要求、可访问的应用程序以及明确的调整请求路径。审查评估格式，寻找可避免的障碍。
在审查候选人之前，先达成与职位相关的标准。记录证据，挑战关于背景或职业路径的假设。
邀请候选人和同事反馈意见。保护个人信息，并通过受影响者的经历评估变化。
一个新角色。合适的人。对你的劳动力有不同的思考方式。你准备好了我们就准备好了。
我们谈谈吧