Jobb csapatok. Erősebb üzlet.

Az egyetlen kritikus munkaerő-felvételtől a koordinált munkaerő-programig azzal kezdjük, amit szervezetének el kell érnie.

Beszéljen csapatunkkal

Értsd meg a kihívást

Mielőtt toborzási szolgáltatást javasolnánk, rákérdezünk az Ön működési modelljére, készségeire, ütemtervére és munkakörnyezetére.

Válasszon arányos megoldást

A személyi állomány támogatja a rugalmas kapacitást; professzionális keresés címek specialista képesség; Az RPO és az MSP vállalati működési modellt hoz létre.

Maradjon elszámoltatható

Előzetesen állapodjon meg a hatályról, a felelősségekről és az intézkedésekről. Tekintse át együtt a teljesítést, a jelölt tapasztalatait és a döntések minőségét.

Jó kérdések. Világos válaszok.

Mit szeretne tudni?

Melyik megoldást válasszam?+

A személyi állomány támogatja a rugalmas kapacitást; a szakember-toborzás támogatja az állandó munkaerő-felvételt; Az RPO és az MSP koordinálja a különböző vállalati munkaerő-folyamatokat. Először segítünk az igények meghatározásában.

Támogatja egyetlen szakember felvételét?+

Igen. A célzott keresés világos összefoglalóval, sikerkritériumokkal és a releváns tehetségpiac reális képével kezdődik.

Miben különbözik a vezetői keresés?+

A vezetői keresés bizalmas, kutatás által irányított megbízást alkalmaz a felsővezetői követelmények teljesítésére, strukturált értékeléssel és az érdekelt felek összehangolásával.

Tud-e támogatni nagy volumenű műveleteket?+

A személyzet és a házon belüli szolgáltatások támogathatják a működési keresletet. Először fel kell mérni a helyszíni feltételeket, a biztonságot, a beszállási és a helyi foglalkoztatási követelményeket.

Mit tartalmaz az RPO?+

A hatály kiterjedhet a vonzásra, az értékelésre, a munkaerő-toborzási műveletekre és az állandó munkaerő-felvételre vonatkozó jelentésekre. A felelősségekről és intézkedésekről a megbízásban állapodnak meg.

Mit kezel egy MSP?+

Az MSP koordinálja a függő munkaerő-beszállítókat és a programfolyamatokat, átlátva a tevékenységet, a kiadásokat és a megfelelési felelősséget.

Hogyan védi a jelöltek adatait?+

Az alkalmazások privát fájltárolást és szerveroldali érvényesítést használnak. Az adatokhoz való hozzáférést és -megőrzést a telepítési és a vonatkozó kötelezettségvállalási szabályzat szabályozza.

Hogyan kezdjük?+

Küldjön munkaerő-felvételi kérelmet országával, szolgáltatási területével és azonnali szükségleteivel. Az első üzenetben ne szerepeltessen személyes jelöltrekordokat.