Szaktudás. Tartós hatás.

Találja meg azt a pénzügyi, mérnöki, kereskedelmi és személyi szakértelmet, amely előremozdítja a fontos döntéseket. A szakértő tanácsadók minden kereséshez kontextust hoznak.

Beszélje meg felvételi igényeit

Nehezen meghatározható követelmények

Segítünk az üzleti prioritások fókuszált szerepkörré alakításában, elkülönítve az alapvető képességeket a tehetségállományt korlátozó preferenciáktól.

A szűkített listán túl

Piac feltérképezése, célzott keresés, strukturált értékelés, interjúk koordinálása, iránymutatás és bevezető nyomon követés. A vezetői keresést bizalmas, kutatás által vezetett megbízásként kezelik.

Bizonyíték az ítélet előtt

Egyezzen meg a sikerkritériumokról, térképezze fel a piacot, értékelje következetesen a bizonyítékokat, és támogassa mindkét felet a döntés során.

Jó kérdések. Világos válaszok.

Mit szeretne tudni?

Melyik megoldást válasszam?+

A személyi állomány támogatja a rugalmas kapacitást; a szakember-toborzás támogatja az állandó munkaerő-felvételt; Az RPO és az MSP koordinálja a különböző vállalati munkaerő-folyamatokat. Először segítünk az igények meghatározásában.

Támogatja egyetlen szakember felvételét?+

Igen. A célzott keresés világos összefoglalóval, sikerkritériumokkal és a releváns tehetségpiac reális képével kezdődik.

Miben különbözik a vezetői keresés?+

A vezetői keresés bizalmas, kutatás által irányított megbízást alkalmaz a felsővezetői követelmények teljesítésére, strukturált értékeléssel és az érdekelt felek összehangolásával.

Tud-e támogatni nagy volumenű műveleteket?+

A személyzet és a házon belüli szolgáltatások támogathatják a működési keresletet. Először fel kell mérni a helyszíni feltételeket, a biztonságot, a beszállási és a helyi foglalkoztatási követelményeket.

Mit tartalmaz az RPO?+

A hatály kiterjedhet a vonzásra, az értékelésre, a munkaerő-toborzási műveletekre és az állandó munkaerő-felvételre vonatkozó jelentésekre. A felelősségekről és intézkedésekről a megbízásban állapodnak meg.

Mit kezel egy MSP?+

Az MSP koordinálja a függő munkaerő-beszállítókat és a programfolyamatokat, átlátva a tevékenységet, a kiadásokat és a megfelelési felelősséget.

Hogyan védi a jelöltek adatait?+

Az alkalmazások privát fájltárolást és szerveroldali érvényesítést használnak. Az adatokhoz való hozzáférést és -megőrzést a telepítési és a vonatkozó kötelezettségvállalási szabályzat szabályozza.

Hogyan kezdjük?+

Küldjön munkaerő-felvételi kérelmet országával, szolgáltatási területével és azonnali szükségleteivel. Az első üzenetben ne szerepeltessen személyes jelöltrekordokat.