Technológia, amely világosabbá teszi a munkát.

Adjon a csapatoknak egy egységes képet a toborzásról és a munkaerő-tevékenységről anélkül, hogy elveszítené a döntés mögött meghúzódó emberi kontextust.

Beszélje meg felvételi igényeit

Elválasztott információ

Az ismételt adatbevitel és a következetlen definíciók megnehezítik a munkaerő-felvételi teljesítmény megértését. Kezdje a folyamattal és azokkal a döntésekkel, amelyeket támogatnia kell.

Megfontolt eszköztár

ATS-integráció tervezése, toborzási irányítópultok, munkafolyamat-automatizálás, hozzáférhető jelöltútvonalak és adatkezelés. A szállító kiválasztása dokumentált követelmények felmérését követi.

Felelős végrehajtás

Adatok feltérképezése, hozzáférés meghatározása, megőrzési megállapodás, integrációk tesztelése és felhasználók képzése. Az automatizált ajánlások támogatják az elszámoltatható emberi döntéseket.

Jó kérdések. Világos válaszok.

Mit szeretne tudni?

Melyik megoldást válasszam?+

A személyi állomány támogatja a rugalmas kapacitást; a szakember-toborzás támogatja az állandó munkaerő-felvételt; Az RPO és az MSP koordinálja a különböző vállalati munkaerő-folyamatokat. Először segítünk az igények meghatározásában.

Támogatja egyetlen szakember felvételét?+

Igen. A célzott keresés világos összefoglalóval, sikerkritériumokkal és a releváns tehetségpiac reális képével kezdődik.

Miben különbözik a vezetői keresés?+

A vezetői keresés bizalmas, kutatás által irányított megbízást alkalmaz a felsővezetői követelmények teljesítésére, strukturált értékeléssel és az érdekelt felek összehangolásával.

Tud-e támogatni nagy volumenű műveleteket?+

A személyzet és a házon belüli szolgáltatások támogathatják a működési keresletet. Először fel kell mérni a helyszíni feltételeket, a biztonságot, a beszállási és a helyi foglalkoztatási követelményeket.

Mit tartalmaz az RPO?+

A hatály kiterjedhet a vonzásra, az értékelésre, a munkaerő-toborzási műveletekre és az állandó munkaerő-felvételre vonatkozó jelentésekre. A felelősségekről és intézkedésekről a megbízásban állapodnak meg.

Mit kezel egy MSP?+

Az MSP koordinálja a függő munkaerő-beszállítókat és a programfolyamatokat, átlátva a tevékenységet, a kiadásokat és a megfelelési felelősséget.

Hogyan védi a jelöltek adatait?+

Az alkalmazások privát fájltárolást és szerveroldali érvényesítést használnak. Az adatokhoz való hozzáférést és -megőrzést a telepítési és a vonatkozó kötelezettségvállalási szabályzat szabályozza.

Hogyan kezdjük?+

Küldjön munkaerő-felvételi kérelmet országával, szolgáltatási területével és azonnali szükségleteivel. Az első üzenetben ne szerepeltessen személyes jelöltrekordokat.