Megbízható operatív csapatok épülnek fel világos elvárások, tisztességes kiválasztás és átgondolt beépítés révén. Támogatjuk a logisztikát, a gyártást, a létesítményeket és az ügyfelek műveleteit.
Beszélje meg felvételi igényeit
Egy szerep több, mint létszám. Figyelembe vesszük a készségeket, a helyszínt, a biztonsági követelményeket és a munkavégzés valóságát.
Állandó és rugalmas toborzás, felügyelők felvétele, beépítési tervezés és munkaerő-tervezés a szezonális igényekhez.
Értse meg a folyamatot, értékelje a munkakörhöz kapcsolódó képességeket, gondoskodjon a megfelelő kezdésről, és hallgassa meg a dolgozók és vezetők visszajelzéseit.
A személyi állomány támogatja a rugalmas kapacitást; a szakember-toborzás támogatja az állandó munkaerő-felvételt; Az RPO és az MSP koordinálja a különböző vállalati munkaerő-folyamatokat. Először segítünk az igények meghatározásában.
Igen. A célzott keresés világos összefoglalóval, sikerkritériumokkal és a releváns tehetségpiac reális képével kezdődik.
A vezetői keresés bizalmas, kutatás által irányított megbízást alkalmaz a felsővezetői követelmények teljesítésére, strukturált értékeléssel és az érdekelt felek összehangolásával.
A személyzet és a házon belüli szolgáltatások támogathatják a működési keresletet. Először fel kell mérni a helyszíni feltételeket, a biztonságot, a beszállási és a helyi foglalkoztatási követelményeket.
A hatály kiterjedhet a vonzásra, az értékelésre, a munkaerő-toborzási műveletekre és az állandó munkaerő-felvételre vonatkozó jelentésekre. A felelősségekről és intézkedésekről a megbízásban állapodnak meg.
Az MSP koordinálja a függő munkaerő-beszállítókat és a programfolyamatokat, átlátva a tevékenységet, a kiadásokat és a megfelelési felelősséget.
Az alkalmazások privát fájltárolást és szerveroldali érvényesítést használnak. Az adatokhoz való hozzáférést és -megőrzést a telepítési és a vonatkozó kötelezettségvállalási szabályzat szabályozza.
Küldjön munkaerő-felvételi kérelmet országával, szolgáltatási területével és azonnali szükségleteivel. Az első üzenetben ne szerepeltessen személyes jelöltrekordokat.
A munkakörök hasznos képességeket rejthetnek. A készségalapú tájékoztató precízebbé teszi a felvételi döntéseket.
Olvasd el a történetet
Egy hasznos munkaerő-terv összekapcsolja a keresleti feltételezéseket a képességekkel és kapacitással kapcsolatos döntésekkel.
Olvasd el a történetet
A toborzási folyamat kiszervezése és a menedzselt szolgáltatási programok különböző munkaerő-szükségleteket szolgálnak ki.
Olvasd el a történetetÚj szerep. A megfelelő személy. Másfajta gondolkodásmód a munkaerőről. Mi készen állunk, amikor Ön.
Beszélgessünk