Emberek, amikor a vállalkozásának szüksége van rájuk.

A létfontosságú munkát a csúcsokon, a hiányzásokon és a változó keresleteken át kell mozgatni. A toborzást, a felvételt és a megbízás koordinálását egyetlen gyakorlati szolgáltatásba foglaljuk.

Beszélje meg felvételi igényeit

Kiszámíthatatlan kereslet

Megállapodunk a személyzeti igény mögött meghúzódó készségekről, műszakmintákról és átfutási időkről, majd reális teljesítési tervet készítünk.

Amit szállítunk

Szerepprofil-alkotás, jelöltek vonzása, átvilágítás, rendelkezésre állás ellenőrzése, beiskolázási koordináció és a feladatok folyamatos felülvizsgálata.

Megismételhető folyamat

Terjedeld át a keresletet, építsd fel a tehetségállományt, értékelj tisztességesen, erősítsd meg a feltételeket és tekintsd át a teljesítményt. A helyi foglalkoztatási követelményeket a megbízás előtt ellenőrizzük.

Jó kérdések. Világos válaszok.

Mit szeretne tudni?

Melyik megoldást válasszam?+

A személyi állomány támogatja a rugalmas kapacitást; a szakember-toborzás támogatja az állandó munkaerő-felvételt; Az RPO és az MSP koordinálja a különböző vállalati munkaerő-folyamatokat. Először segítünk az igények meghatározásában.

Támogatja egyetlen szakember felvételét?+

Igen. A célzott keresés világos összefoglalóval, sikerkritériumokkal és a releváns tehetségpiac reális képével kezdődik.

Miben különbözik a vezetői keresés?+

A vezetői keresés bizalmas, kutatás által irányított megbízást alkalmaz a felsővezetői követelmények teljesítésére, strukturált értékeléssel és az érdekelt felek összehangolásával.

Tud-e támogatni nagy volumenű műveleteket?+

A személyzet és a házon belüli szolgáltatások támogathatják a működési keresletet. Először fel kell mérni a helyszíni feltételeket, a biztonságot, a beszállási és a helyi foglalkoztatási követelményeket.

Mit tartalmaz az RPO?+

A hatály kiterjedhet a vonzásra, az értékelésre, a munkaerő-toborzási műveletekre és az állandó munkaerő-felvételre vonatkozó jelentésekre. A felelősségekről és intézkedésekről a megbízásban állapodnak meg.

Mit kezel egy MSP?+

Az MSP koordinálja a függő munkaerő-beszállítókat és a programfolyamatokat, átlátva a tevékenységet, a kiadásokat és a megfelelési felelősséget.

Hogyan védi a jelöltek adatait?+

Az alkalmazások privát fájltárolást és szerveroldali érvényesítést használnak. Az adatokhoz való hozzáférést és -megőrzést a telepítési és a vonatkozó kötelezettségvállalási szabályzat szabályozza.

Hogyan kezdjük?+

Küldjön munkaerő-felvételi kérelmet országával, szolgáltatási területével és azonnali szükségleteivel. Az első üzenetben ne szerepeltessen személyes jelöltrekordokat.