Desain untuk akses
Gunakan persyaratan peran yang jelas, aplikasi yang dapat diakses, dan rute eksplisit untuk meminta penyesuaian. Tinjau format penilaian untuk hambatan yang dapat dihindari.
Nilai secara konsisten
Sepakati kriteria yang relevan dengan pekerjaan sebelum meninjau kandidat. Catat bukti dan tantang asumsi tentang latar belakang atau jalur karier.
Dengarkan dan tingkatkan
Undang masukan dari kandidat dan rekan kerja. Lindungi informasi pribadi dan evaluasi perubahan melalui pengalaman orang-orang yang terdampak.