Hubungkan strategi tenaga kerja Anda.

Bawa perekrutan yang terfragmentasi ke dalam model operasional yang terkoordinasi. Outsourcing proses rekrutmen dan program layanan terkelola menyelesaikan berbagai tantangan, dengan tata kelola yang jelas untuk masing-masing.

Diskusikan kebutuhan perekrutan Anda

RPO: fungsi rekrutmen

Outsourcing proses rekrutmen bertanggung jawab atas proses perekrutan permanen yang telah disepakati, mulai dari perekrutan dan penilaian hingga operasi rekrutmen dan pelaporan.

MSP: tenaga kerja kontingen

Program layanan terkelola mengoordinasikan pemasok, proses tenaga kerja kontingen, serta visibilitas atas pengeluaran dan kepatuhan. Itu tidak menggantikan akuntabilitas pemberi kerja.

Transisi dengan perawatan

Mendiagnosis model saat ini, merancang cakupan layanan, menyetujui tata kelola, menguji transisi, dan meninjau hasil bisnis bersama pengalaman kandidat.

Pertanyaan yang bagus. Jawaban yang jelas.

Apa yang ingin Anda ketahui?

Solusi mana yang sebaiknya saya pilih?+

Staf mendukung kapasitas yang fleksibel; rekrutmen spesialis mendukung perekrutan permanen; RPO dan MSP mengoordinasikan berbagai proses tenaga kerja perusahaan. Kami membantu menentukan kebutuhan terlebih dahulu.

Apakah Anda mendukung perekrutan spesialis tunggal?+

Ya. Pencarian yang terfokus dimulai dengan ringkasan yang jelas, kriteria keberhasilan, dan pandangan realistis tentang pasar talenta yang relevan.

Bagaimana perbedaan pencarian eksekutif?+

Pencarian eksekutif menggunakan mandat rahasia yang berbasis riset untuk kebutuhan kepemimpinan senior, dengan penilaian terstruktur dan penyelarasan pemangku kepentingan.

Apakah Anda dapat mendukung operasi dengan volume tinggi?+

Layanan staf dan inhouse dapat mendukung permintaan operasional. Kondisi lokasi, keselamatan, persyaratan orientasi, dan ketenagakerjaan lokal harus dinilai terlebih dahulu.

Apa saja yang termasuk dalam RPO?+

Lingkup dapat mencakup daya tarik, penilaian, operasi rekrutmen, dan pelaporan untuk perekrutan permanen. Tanggung jawab dan langkah-langkah disepakati dalam keterlibatan tersebut.

Apa yang dikelola oleh seorang MSP?+

MSP mengoordinasikan pemasok tenaga kerja kontingen dan proses program, dengan visibilitas atas aktivitas, pengeluaran, dan tanggung jawab kepatuhan.

Bagaimana Anda melindungi informasi kandidat?+

Aplikasi menggunakan penyimpanan file privat dan validasi sisi server. Akses dan retensi data diatur oleh kebijakan deployment dan keterlibatan yang relevan.

Bagaimana kita mulai?+

Kirim pertanyaan perekrutan dengan negara, area layanan, dan kebutuhan mendesak Anda. Jangan sertakan catatan kandidat pribadi dalam pesan pertama.