Teknologi yang membuat pekerjaan menjadi lebih jelas.

Berikan tim pandangan yang terpadu tentang rekrutmen dan aktivitas tenaga kerja tanpa kehilangan konteks manusia di balik sebuah keputusan.

Diskusikan kebutuhan perekrutan Anda

Informasi yang terputus

Entri data yang berulang dan definisi yang tidak konsisten membuat sulit untuk memahami kinerja perekrutan. Mulailah dengan proses dan keputusan yang harus didukung.

Toolkit yang dipertimbangkan

Perencanaan integrasi ATS, dasbor rekrutmen, otomatisasi alur kerja, perjalanan kandidat yang dapat diakses, dan tata kelola data. Pilihan vendor mengikuti penilaian persyaratan yang terdokumentasi.

Implementasi yang bertanggung jawab

Memetakan data, mendefinisikan akses, menyetujui retensi, menguji integrasi, dan melatih pengguna. Rekomendasi otomatis mendukung keputusan manusia yang bertanggung jawab.

Pertanyaan yang bagus. Jawaban yang jelas.

Apa yang ingin Anda ketahui?

Solusi mana yang sebaiknya saya pilih?+

Staf mendukung kapasitas yang fleksibel; rekrutmen spesialis mendukung perekrutan permanen; RPO dan MSP mengoordinasikan berbagai proses tenaga kerja perusahaan. Kami membantu menentukan kebutuhan terlebih dahulu.

Apakah Anda mendukung perekrutan spesialis tunggal?+

Ya. Pencarian yang terfokus dimulai dengan ringkasan yang jelas, kriteria keberhasilan, dan pandangan realistis tentang pasar talenta yang relevan.

Bagaimana perbedaan pencarian eksekutif?+

Pencarian eksekutif menggunakan mandat rahasia yang berbasis riset untuk kebutuhan kepemimpinan senior, dengan penilaian terstruktur dan penyelarasan pemangku kepentingan.

Apakah Anda dapat mendukung operasi dengan volume tinggi?+

Layanan staf dan inhouse dapat mendukung permintaan operasional. Kondisi lokasi, keselamatan, persyaratan orientasi, dan ketenagakerjaan lokal harus dinilai terlebih dahulu.

Apa saja yang termasuk dalam RPO?+

Lingkup dapat mencakup daya tarik, penilaian, operasi rekrutmen, dan pelaporan untuk perekrutan permanen. Tanggung jawab dan langkah-langkah disepakati dalam keterlibatan tersebut.

Apa yang dikelola oleh seorang MSP?+

MSP mengoordinasikan pemasok tenaga kerja kontingen dan proses program, dengan visibilitas atas aktivitas, pengeluaran, dan tanggung jawab kepatuhan.

Bagaimana Anda melindungi informasi kandidat?+

Aplikasi menggunakan penyimpanan file privat dan validasi sisi server. Akses dan retensi data diatur oleh kebijakan deployment dan keterlibatan yang relevan.

Bagaimana kita mulai?+

Kirim pertanyaan perekrutan dengan negara, area layanan, dan kebutuhan mendesak Anda. Jangan sertakan catatan kandidat pribadi dalam pesan pertama.