Progettazione per l'accesso
Utilizzare requisiti di ruolo chiari, applicazioni accessibili e un percorso esplicito per richiedere adeguamenti. Esaminare i formati di valutazione per individuare gli ostacoli evitabili.
Valutare in modo coerente
Concordare i criteri rilevanti per il lavoro prima di esaminare i candidati. Registrare prove e mettere in discussione le ipotesi relative al background o ai percorsi di carriera.
Ascolta e migliora
Invitare feedback da candidati e colleghi. Proteggere le informazioni personali e valutare i cambiamenti attraverso l'esperienza delle persone interessate.