Connetti la tua strategia per la forza lavoro.

Integrare le assunzioni frammentate in un modello operativo coordinato. L’outsourcing del processo di reclutamento e i programmi di servizi gestiti risolvono diverse sfide, con una governance chiara per ciascuna.

Discuti le tue esigenze di assunzione

RPO: una funzione di reclutamento

L'outsourcing del processo di reclutamento si assume la responsabilità dei processi di assunzione a tempo indeterminato concordati, dall'attrazione e valutazione alle operazioni di reclutamento e alla rendicontazione.

PSM: forza lavoro contingente

Un programma di servizi gestiti coordina i fornitori, i processi della forza lavoro contingente e la visibilità sulla spesa e sulla conformità. Non sostituisce la responsabilità del datore di lavoro.

Effettuare la transizione con cura

Diagnosticare il modello attuale, progettare l'ambito del servizio, concordare la governance, pilotare la transizione e rivedere i risultati aziendali insieme all'esperienza del candidato.

Buone domande. Risposte chiare.

Cosa vorresti sapere?

Quale soluzione dovrei scegliere?+

Il personale supporta una capacità flessibile; il reclutamento di specialisti supporta l'assunzione a tempo indeterminato; RPO e MSP coordinano diversi processi della forza lavoro aziendale. Aiutiamo innanzitutto a individuare la necessità.

Supportate l'assunzione di un singolo specialista?+

Sì. Una ricerca mirata inizia con un brief chiaro, criteri di successo e una visione realistica del mercato dei talenti rilevante.

In cosa differisce la ricerca esecutiva?+

La ricerca esecutiva utilizza un mandato confidenziale, guidato dalla ricerca, per i requisiti della leadership senior, con valutazione strutturata e allineamento delle parti interessate.

Potete supportare operazioni ad alto volume?+

Il personale e i servizi interni possono sostenere la domanda operativa. Le condizioni del sito, la sicurezza, l'onboarding e i requisiti occupazionali locali devono essere valutati per primi.

Cosa comprende un RPO?+

L'ambito può comprendere operazioni di attrazione, valutazione, reclutamento e reporting per assunzioni a tempo indeterminato. Le responsabilità e le misure vengono concordate nell'incarico.

Cosa gestisce un MSP?+

Un MSP coordina i fornitori di forza lavoro contingente e i processi del programma, con visibilità su attività, spesa e responsabilità di conformità.

Come proteggete le informazioni sui candidati?+

Le applicazioni utilizzano l'archiviazione di file privata e la convalida lato server. L'accesso e la conservazione dei dati sono regolati dalle politiche di distribuzione e di coinvolgimento pertinenti.

Come iniziamo?+

Invia una richiesta di assunzione indicando il tuo paese, l'area di servizio e la necessità immediata. Non includere i record personali del candidato nel primo messaggio.