Squadre migliori. Affari più forti.

Da un'assunzione critica a un programma coordinato della forza lavoro, iniziamo con ciò che la tua organizzazione deve ottenere.

Parla con il nostro team

Comprendere la sfida

Chiediamo informazioni sul modello operativo, sulle competenze, sulla tempistica e sull'ambiente di lavoro prima di consigliare un servizio di reclutamento.

Scegliere una soluzione proporzionata

Il personale supporta una capacità flessibile; la ricerca professionale si rivolge a capacità specialistiche; RPO e MSP creano un modello operativo aziendale.

Rimani responsabile

Concordare in anticipo ambito, responsabilità e misure. Esamina insieme la consegna, l'esperienza del candidato e la qualità delle decisioni.

Buone domande. Risposte chiare.

Cosa vorresti sapere?

Quale soluzione dovrei scegliere?+

Il personale supporta una capacità flessibile; il reclutamento di specialisti supporta l'assunzione a tempo indeterminato; RPO e MSP coordinano diversi processi della forza lavoro aziendale. Aiutiamo innanzitutto a individuare la necessità.

Supportate l'assunzione di un singolo specialista?+

Sì. Una ricerca mirata inizia con un brief chiaro, criteri di successo e una visione realistica del mercato dei talenti rilevante.

In cosa differisce la ricerca esecutiva?+

La ricerca esecutiva utilizza un mandato confidenziale, guidato dalla ricerca, per i requisiti della leadership senior, con valutazione strutturata e allineamento delle parti interessate.

Potete supportare operazioni ad alto volume?+

Il personale e i servizi interni possono sostenere la domanda operativa. Le condizioni del sito, la sicurezza, l'onboarding e i requisiti occupazionali locali devono essere valutati per primi.

Cosa comprende un RPO?+

L'ambito può comprendere operazioni di attrazione, valutazione, reclutamento e reporting per assunzioni a tempo indeterminato. Le responsabilità e le misure vengono concordate nell'incarico.

Cosa gestisce un MSP?+

Un MSP coordina i fornitori di forza lavoro contingente e i processi del programma, con visibilità su attività, spesa e responsabilità di conformità.

Come proteggete le informazioni sui candidati?+

Le applicazioni utilizzano l'archiviazione di file privata e la convalida lato server. L'accesso e la conservazione dei dati sono regolati dalle politiche di distribuzione e di coinvolgimento pertinenti.

Come iniziamo?+

Invia una richiesta di assunzione indicando il tuo paese, l'area di servizio e la necessità immediata. Non includere i record personali del candidato nel primo messaggio.