Le persone giuste cambiano tutto.
Raccontaci cosa deve ottenere la tua organizzazione. Inizieremo con le domande giuste.
Cosa vorresti sapere?
Quale soluzione dovrei scegliere?+
Il personale supporta una capacità flessibile; il reclutamento di specialisti supporta l'assunzione a tempo indeterminato; RPO e MSP coordinano diversi processi della forza lavoro aziendale. Aiutiamo innanzitutto a individuare la necessità.
Supportate l'assunzione di un singolo specialista?+
Sì. Una ricerca mirata inizia con un brief chiaro, criteri di successo e una visione realistica del mercato dei talenti rilevante.
In cosa differisce la ricerca esecutiva?+
La ricerca esecutiva utilizza un mandato confidenziale, guidato dalla ricerca, per i requisiti della leadership senior, con valutazione strutturata e allineamento delle parti interessate.
Potete supportare operazioni ad alto volume?+
Il personale e i servizi interni possono sostenere la domanda operativa. Le condizioni del sito, la sicurezza, l'onboarding e i requisiti occupazionali locali devono essere valutati per primi.
Cosa comprende un RPO?+
L'ambito può comprendere operazioni di attrazione, valutazione, reclutamento e reporting per assunzioni a tempo indeterminato. Le responsabilità e le misure vengono concordate nell'incarico.
Cosa gestisce un MSP?+
Un MSP coordina i fornitori di forza lavoro contingente e i processi del programma, con visibilità su attività, spesa e responsabilità di conformità.
Come proteggete le informazioni sui candidati?+
Le applicazioni utilizzano l'archiviazione di file privata e la convalida lato server. L'accesso e la conservazione dei dati sono regolati dalle politiche di distribuzione e di coinvolgimento pertinenti.
Come iniziamo?+
Invia una richiesta di assunzione indicando il tuo paese, l'area di servizio e la necessità immediata. Non includere i record personali del candidato nel primo messaggio.